Гражданско-правовой или трудовой договор? Как не попасть в ловушку?
Действующий мораторий на проверки значительно сократил из количество, однако, «зияющая дыра в бюджете» и «планы на доначисления» неофициальное доводимые налоговикам «свыше» обуславливают их позицию при проверках: «не нашли нарушений — придумаем».
Не удивительно, что в последнее время от юристов предприятий все больше поступает сигналов о том, что проверки ГФС стали более жесткими и непредсказуемыми Все чаще в рамках этих проверок заключенные договоры между предприятиями и физическими лицами предпринимателями на регулярное предоставление услуг попадают под пристальное внимание проверяющих. Как результат – «фискалы» любой ценой пытаются найти повод для «переквалификации» гражданско-правовых отношений в трудовые.
Поскольку работать с ФЛП на упрощенной системе налогообложения предприятию удобно и выгодно, — предлагаем разобраться какие шансы у налоговиков приравнять гражданско-правовой договор к трудовому и как этого избежать.
Начнем с нормы, на которую ссылаются налоговики, а именно пункт 177.8 статьи 177 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ) предусматривающий, что при начислении (выплате) физическому лицу — предпринимателю дохода от операций, осуществляемых в рамках избранных им видов деятельности, субъект хозяйствования, который начисляет (выплачивает) такой доход, не удерживает налог на доходы у источника выплаты, если физическим лицом — предпринимателем, получающим такой доход, предоставлена выписка или извлечение из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей о государственной регистрации его как субъекта предпринимательской деятельности. Однако, это правило не применяется в случае начисления (выплаты) дохода за выполнение определенной работы и / или предоставление услуги согласно гражданско-правовому договору, если будет установлено, что отношения по такому договору фактически являются трудовыми, а стороны договора могут быть приравнены к работнику или работодателя в соответствии с подпунктами 14.1.195 и 14.1.222 пункта 14.1 статьи 14 настоящего Кодекса».
В чем же отличие трудового договора от гражданско — правового?
Достаточно подробно данный вопрос был освещен Высшим специализированным судом Украины в своем определении от 05.02.2014 р. по делу № 6-48920св13. Суд указал, что основным признаком, отличающим трудовые отношения от гражданско- правовых является то, что трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности, ее организации, а по гражданско-правовому договору целью является получение определенного материального результата. Подрядчик (исполнитель), в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и сам организовывает выполнение своей работу.
Ввиду этого при заключении гражданско-правового договора необходимо учесть следующее рекомендации:
- Договор должен быть заключен в письменной форме.
- Предметом договора должен быть конкретный результат, как определенное благо имеющее потребительское свойство (т.е. ценность для заказчика), а не сам процесс работы и этот результат должен усматриваться из договора;
- Договор должен иметь указание на конкретный срок, на который он заключен, а так же срок (сроки) выполнения работ или предоставления услуг.
- Порядок принятия передачи результата работ (услуг) между сторонами.
- Исполнитель по договору может нести гражданско-правовую, но не дисциплинарную ответственность, а следовательно, не может отвечать за нарушение трудовой дисциплины, режима работы.
- Исполнитель самостоятельно организовывает свою деятельность, несет самостоятельно риски и ответственность за результат работы и не может подчиняться внутреннему трудовому распорядку (он не должен быть ознакомлен с внутренними документами, не ходит на инструктаж и не табулируется).
Несоблюдение этих рекомендаций может существенно усложнить жизнь всему предприятию и привести к доначислению ГФС налога на доходы физлиц, ЕСВ и военного сбора не говоря уже о применении штрафа в пределах 25% -50% от суммы начисленного налогового обязательства (согласно ст.123 Налогового кодекса Украины).
Похожие сатьи
Услуги юридической компании Доминанта
Оставить комментарий:
Контакты
Выберите город
-
Одесса
пр-т Гагарина, 12А,БЦ «Шевченковский», эт. 12